Os funcionários da Caixa Econômica Federal realizam na próxima segunda-feira (21) uma assembleia virtual para deliberar sobre o encerramento ou a continuidade da paralisação nacional. A categoria, que cruzou os braços no dia 10, avaliará os novos termos apresentados pela instituição financeira para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028.

Mudanças no Saúde Caixa impulsionam negociação

Considerado o ponto central da mobilização, o modelo de financiamento da assistência médica dos empregados obteve avanços durante as rodadas de negociação encerradas na madrugada da última quinta-feira (17). Pelo novo texto, o limite de participação do banco no custeio do Saúde Caixa sobe de 6,5% para 9% da folha salarial a partir de 2027, aproximando-se da reivindicação histórica dos trabalhadores de retomar a divisão proporcional de 70% pagos pelo banco e 30% pelos servidores.

A coordenadora do Comando Nacional dos Bancários e presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro da CUT (Contraf-CUT) Juvandia Moreira avaliou como um avanço a nova proposta apresentada pela Caixa.

“A ampliação da participação da Caixa de 6,5% para 9% é um avanço importante, pois representa um aumento recorrente da participação da Caixa de cerca de R$ 900 milhões”, disse.

O documento também assegura a manutenção do regime solidário, eliminando reajustes por faixa etária e congelando as mensalidades em 2026, período em que o déficit financeiro da operação será absorvido integralmente pela instituição. Além disso, prevê-se a formação de um grupo paritário em 60 dias para debater a governança do plano e a alocação de pessoal exclusivo para atendimento do benefício nas representações regionais.

Para a representante sindical, os ganhos refletem a força do movimento grevista:

“A mobilização mostrou que era necessário colocar mais recursos da empresa no Saúde Caixa e preservar um princípio fundamental do nosso plano, que é o pacto intergeracional. E só conquistamos isso em mesa de negociações graças à mobilização dos trabalhadores”, completou.

Remuneração variável e funções gratificadas

Além das pautas ligadas à saúde, o pacote contempla melhorias na remuneração dos bancários. No programa Super Caixa, a gratificação inicial referente ao segundo semestre de 2026 passará de 25% para 50%. A empresa confirmou também o pagamento extraordinário de R$ 3 mil por trabalhador, referente à meta do Índice de Eficiência Operacional (IEO) atingida antecipadamente em junho.

Em relação às demandas do Plano de Funções Gratificadas (PFG), foi pactuada a abertura de canais permanentes de diálogo paritário com os sindicatos. A instituição reforçou que permanecerão vigentes todos os direitos já consolidados nas convenções gerais e nos acordos internos.

Como será a votação e compensação de dias

A decisão final ocorrerá por votação eletrônica no dia 21, aberta entre 11h e 18h, antecedida por uma plenária virtual de esclarecimentos das 9h às 11h. Caso a maioria aprove o acordo, haverá o abono das faltas registradas no dia 20 de agosto, enquanto as demais horas paradas durante o período de greve deverão ser compensadas em até 180 dias.