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Caixa apresenta nova proposta para plano de saúde e greve chega a momento decisivo

Trabalhadores vão votar a oferta revisada do banco em assembleias virtuais na próxima segunda-feira.

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Caixa apresenta nova proposta a grevistas, que analisam na 2ª feira

A greve nacional dos trabalhadores da Caixa Econômica Federal, que teve início em 10 de setembro, alcança um patamar inédito após a instituição financeira apresentar uma proposta atualizada na madrugada desta quinta-feira (17.set.2026), com foco principal nas condições do plano de saúde da categoria.

Assembleias eletrônicas decisivas Os empregados decidirão o futuro da paralisação em votações por meio de assembleias eletrônicas programadas para a próxima segunda-feira (21.set.), no horário das 11h às 18h, seguindo as diretrizes repassadas pela Contraf-CUT e pela CEE.

Mudanças no plano médico e custeio Entre os pontos centrais da oferta, a participação financeira máxima da empresa no custeio do Saúde Caixa sofrerá um acréscimo a partir de 2027, passando de 6,5% para 9% da folha de pagamento, o que garante a manutenção do modelo intergeracional sem distinção de faixa etária.

Condições para o ano corrente e compensações Para o ano de 2026, ficou estabelecido que as mensalidades permanecerão sem aumentos e o banco assumirá a responsabilidade pelo deficit acumulado. A minuta do acordo ainda contempla o abono referente à paralisação ocorrida em 20 de agosto, ao passo que os demais dias sem expediente precisarão ser compensados dentro de um prazo de até 180 dias.

Regras de contribuição e novas taxas A partir de 2027, as tabelas de pagamento estipulam que os titulares arcarão com 3,7% da remuneração-base. No caso dos dependentes, os valores mensais serão de R$ 560 para os diretos, R$ 660 para filhos na faixa etária de 21 a 24 anos, e de R$ 900 para filhos entre 24 e 27 anos, além de pais remanescentes, mantendo-se o teto familiar limitado a 9%.

Alterações no programa super caixa As tratativas recentes também resultaram em modificações referentes ao programa Super Caixa, promovendo a duplicação do valor da premiação inicial destinada à habilitação no segundo semestre de 2026, além de garantir o pagamento de um prêmio extraordinário no valor de R$ 3 mil para cada funcionário caso as metas estabelecidas sejam alcançadas.

O desfecho dessa mobilização dependerá exclusivamente da deliberação da categoria nas urnas eletrônicas, que definirão se os termos apresentados pela direção do banco são suficientes para encerrar a greve.

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