A estrutura de governança da Portos do Paraná fica mais robusta com a criação de um Comitê de Ética e Integridade. Esta é a primeira vez que um órgão sobre a disciplina é formalizado na empresa pública que administra os portos de Paranaguá e Antonina.

Para o superintendente de Governança da Portos do Paraná, Carlos Eidam de Assis, a criação do comitê garante ainda mais confiabilidade, avanço na transparência ativa e integridade dos dados da empresa.

“Com certeza eleva o nível de governança na empresa, trazendo para nós mais segurança na execução das nossas atividades. Além disso, traz ainda mais segurança jurídica para investidores e demais parceiros da empresa pública”, afirma.

Como explica Eidam, até a estruturação do Comitê, a equipe da Superintendência de Governança estudou muito e buscou exemplos das melhores práticas instituídas em grandes empresas, públicas e privadas.

“Analisamos os exemplos já aplicados não apenas na nossa área de atuação – portuária – mas em outros mercados. Com isso, buscamos tornar ainda mais sólido o trabalho de governança corporativa e compliance que vimos desenvolvendo desde 2020”, completa.

Desde a criação da Superintendência de Governança, em 2020, com o novo organograma da empresa, a gestão da Portos do Paraná não apenas atendeu às exigências da Lei 13.303/2016, como já foi além e atualmente atende aos 24 itens de confiabilidade sugeridos pela Controladoria Geral do Estado do Paraná (CGE) e os 49 da Controladoria Geral da União (CGU).

COMITÊ
Entre outras atribuições, o comitê passa a se ocupar em atividades que vão desde a apuração de denúncias de desvios éticos – em apoio ao Conselho de Auditoria Estatutário (CAE), até o desenvolvimento de ações informativas voltadas ao conhecimento dos princípios e valores éticos que regem as relações interpessoais na companhia.

O grupo está focado em desenvolver ações de conscientização e abordar os mais diferentes temas para garantir as melhores práticas na empresa. 

“O Comitê se reflete tanto como um instrumento de efetivação e garantia de direitos dos colaboradores, como de conscientização e fomento acerca dos princípios e valores éticos que norteiam as relações na Portos do Paraná”, explica a coordenadora, Cínthia Breidenbach. 

Nesse contexto, o grupo já traçou diretrizes para implementação de ações de conscientização a respeito do Código de Ética da Autoridade Portuária e do Código de Conduta e Integridade dos Empregados Públicos. Isso será feito com palestras e outras atividades de disseminação em larga escala de conteúdo educativo voltado à ética nas relações de trabalho.

“Nossa prioridade está voltada à saúde das relações interpessoais, com vistas a um ambiente laboral sadio, colaborativo e ainda mais produtivo, com ênfase no respeito à individualidade e à diversidade”, garante Cinthia.

Ainda segundo a coordenadora do Comitê, os princípios e valores da empresa constroem a identidade funcional e pautam o caminhar da empresa e de seus colaboradores.

O mandato dos membros do Comitê tem duração de dois anos, sem recondução dos titulares. Além de atuar, de maneira autônoma, em apoio à Ouvidoria, o órgão recebe apoio técnico da Superintendência de Governança.

Da Portos do Paraná