A Associação Brasileira de Medicina Intensiva (Amib) iniciou recentemente a divulgação da campanha “Orgulho de ser intensivista”. A ação tem como finalidade principal conscientizar a sociedade, gestores de saúde dos setores público e privado, além de autoridades, sobre os pilares essenciais para o funcionamento correto das unidades de terapia intensiva em território nacional.

Gestão qualificada nas unidades

Em nota oficial, a organização sustenta que a liderança desses setores deve ser exercida exclusivamente por especialistas na área, “o que agrega elementos de preparo que contribuem para a oferta de um atendimento de melhor qualidade e proporciona avanços na sua gestão”.

A proposta também busca fomentar uma análise abrangente sobre a criação de um cenário propício para o desempenho desses especialistas e de suas equipes, gerando impactos diretos nos enfermos e em seus familiares.

Exigências da profissão

“É essencial que os médicos intensivistas contem com boas condições de trabalho e políticas continuadas de atualização profissional, humanização da assistência e suporte técnico e operacional”, destacou a nota, citando também jornadas menos exaustivas, melhor remuneração e vínculos empregatícios estáveis.

A associação reforçou ainda a complexidade inerente ao setor: “A unidade de terapia intensiva é um ambiente de alta complexidade que exige conhecimentos específicos, velocidade na tomada de decisões e liderança qualificada”, concluiu a entidade, ao reafirmar que a UTI deve figurar como espaço próprio do médico intensivista qualificado e preparado”.

Panorama da força de trabalho

A iniciativa promocional fundamenta-se nos resultados obtidos pelo Inquérito Nacional sobre a Força de Trabalho Médica nas UTIs Brasileiras. O levantamento foi executado em uma colaboração entre a Amib e o Conselho Federal de Medicina (CFM), ouvindo um total de 2.338 médicos que atuam no segmento.

Entre os problemas identificados pelo estudo, destacam-se:

– Elevados índices de esgotamento mental entre os especialistas; – Instabilidade laboral, marcada pelo alto índice de contratações via pessoa jurídica (PJ); – Baixos índices de qualidade de vida, refletindo na falta de tempo para convivência familiar, prática de exercícios e alimentação balanceada.

Por fim, a entidade manifestou forte preocupação diante da tendência de algumas instituições de saúde substituírem profissionais especializados por médicos sem formação na área, manobra frequentemente utilizada para a diminuição de despesas operacionais.